Outillez vos équipes
à reconnaître et accompagner
la détresse psychologique

Tout le monde. Aucun prérequis médical, psychologique ou managérial. Que vous soyez collaborateur, manager, RH ou responsable d'équipe, la formation vous apporte des outils concrets pour reconnaître les signes de détresse et réagir de manière adaptée. Les groupes sont mixtes en niveau et fonction, et c'est précisément cette diversité qui enrichit les échanges. Un manager qui entend le vécu d'un collaborateur, un RH qui découvre la réalité terrain d'une équipe : ces croisements de regard sont aussi formateurs que le contenu lui-même.

La certification PSSM France est officiellement reconnue par l'association PSSM France, en partenariat avec des universités et des instituts de santé mentale. Elle atteste que votre collaborateur a suivi une formation rigoureuse, basée sur la preuve et applicable concrètement dans son environnement de travail. Elle est valable 3 ans et peut être renouvelée. Ce n'est pas un diplôme qui dort dans un tiroir. C'est une compétence vivante, qui se manifeste au quotidien dans la capacité à repérer, écouter et orienter. Et pour l'entreprise, c'est une preuve tangible d'engagement en matière de QVT et de prévention des risques psychosociaux.

La PSSM n'est pas du coaching de bien-être, ni de l'enseignement médical. Ce n'est pas apprendre à diagnostiquer ou à traiter. C'est apprendre à reconnaître, accueillir et orienter, avec un protocole clair et éprouvé. Le programme repose sur plus de 20 ans de recherche internationale en santé mentale, testé et validé dans plus de 20 pays. La formation que je propose est interactive, ancrée dans les réalités concrètes de l'entreprise, et construite sur une relation de confiance. J'y apporte ma double lecture : celle du formateur PSSM accrédité et celle du praticien formé à l'Approche Centrée sur la Personne, parce que savoir écouter sans juger, c'est le premier geste de secours en santé mentale.

Les impacts sont concrets et mesurables. La détection plus précoce des signes de détresse réduit l'absentéisme. Le fait de lever le tabou sur la santé mentale améliore le climat social. Les collaborateurs qui se sentent vus et soutenus restent, ce qui soutient la rétention des talents. Et sur le plan réglementaire, la formation démontre une politique active de prévention des RPS, ce qui renforce la conformité légale de l'entreprise. Je propose systématiquement un suivi des indicateurs de qualité de vie au travail avant et après la formation, pour que les résultats ne soient pas une impression mais une mesure.

Oui, et c'est même souhaitable. Le programme PSSM constitue le socle commun, validé internationalement. Mais les exemples, les cas pratiques et les mises en situation sont adaptés à votre secteur et à vos réalités de terrain : santé, finance, industrie, services, collectivités. Un soignant confronté à l'épuisement compassionnel n'a pas les mêmes besoins qu'un manager en open space. Pour les entreprises avec des enjeux RPS aigus, comme un turnover élevé ou des signaux de burn-out identifiés, je propose aussi des modules complémentaires thématiques sur mesure, construits à partir d'un diagnostic partagé de votre situation.