Coach certifié ICF ACC · Thérapeute · Formateur PSSM
J'accompagne les personnes, les équipes et les organisations lorsqu'elles traversent des périodes de tension, de transition ou de remise en question, là où les repères habituels ne suffisent plus et où quelque chose cherche à évoluer.
Par où commencer ?
Chaque accompagnement commence par une intention. Ce que vous traversez en ce moment, votre point de départ, détermine la porte la plus juste. Cliquez sur ce qui vous parle.
Vous sentez que quelque chose cherche à bouger. Une décision à prendre, un cap à trouver, un potentiel à activer, un nouveau chapitre à écrire. Vous êtes en mouvement : il s'agit de l'orienter avec clarté et intention.
Explorer cet espace →Quelque chose pèse. Une souffrance qui s'installe, des répétitions relationnelles qui épuisent, un blocage émotionnel qui résiste malgré les efforts. Et quelque chose en vous sait que ça peut changer.
Explorer cet espace →Vous portez une responsabilité collective. Outiller vos équipes, transmettre une culture du soin, faire de la santé mentale un levier de cohésion, pas un sujet qu'on évite ou qu'on gère mal.
Explorer cet espace →Vous êtes DRH, dirigeant ou manager. Vous cherchez un intervenant qui comprend à la fois les enjeux organisationnels et la réalité humaine de vos équipes, sans opposer performance et bien-être.
Voir les solutions →Coaching ou thérapie : comment choisir ?
Vous n'êtes pas sûr ? Ce n'est pas grave. Le premier échange permet de clarifier ensemble la porte la plus juste.
À propos
Mon regard est systémique et stratégique. J'explore les interactions, les contextes et les dynamiques relationnelles pour comprendre comment les situations se maintiennent, parfois malgré les efforts déployés pour les résoudre.
Mon socle relationnel est l'Approche Centrée sur la Personne selon Carl Rogers. Elle guide ma manière d'être en lien : une présence engagée, une écoute profonde et un accordage fin créant un espace suffisamment sécurisant pour que chacun puisse penser, ressentir et expérimenter autrement.
La relation devient alors un levier de transformation. L'enjeu n'est pas seulement de comprendre, mais de permettre des déplacements perceptibles dans la réalité vécue, au niveau individuel comme collectif, en dessous de 10 séances en moyenne pour la thérapie brève.
Chaque accompagnement se construit au plus près de la singularité des personnes, des équipes et des organisations. Il ne s'agit pas d'appliquer des modèles, mais de construire ensemble des réponses ajustées à la complexité de chaque situation.
Pour qui ?
L'accompagnement s'adresse à toute personne, équipe ou organisation traversant un moment charnière. Voici les problématiques les plus fréquemment rencontrées.
Pensées répétitives, tension chronique, crises d'angoisse, phobies. Ces situations répondent particulièrement bien à l'approche brève stratégique.
Perte de sens, surcharge, désinvestissement, sentiment de vide. Un espace pour retrouver élan, ressources et perspective.
Prise de poste, changement de carrière, repositionnement. Clarifier votre projet, aligner vos valeurs et activer votre potentiel de leadership.
Tristesse persistante, perte de motivation, sentiment d'être bloqué. L'approche intégrative vise un changement perceptible dès les premières séances.
Difficultés relationnelles, conflits interpersonnels, communication difficile. Explorer les dynamiques interactionnelles pour créer du mouvement.
Cohésion fragilisée, résistances au changement, dynamiques dysfonctionnelles, accompagnement CODIR. Une intervention qui lie l'humain et le stratégique.
Cette approche explore comment les problèmes se maintiennent à travers les tentatives de solutions répétées. L'intervention cible le système perceptif-réactif pour créer du mouvement là où le blocage persiste, avec une vision dépathologisante : le problème n'est pas dans la personne, mais dans les interactions.
LACT · Watzlawick · NardoneFondée sur la tendance actualisante, cet élan naturel vers la croissance présent en tout être humain. Les trois attitudes de Rogers (empathie, congruence, regard positif inconditionnel) créent les conditions d'un espace thérapeutique où c'est la relation elle-même qui est transformatrice.
ACP-France · Psychologie humanisteMobilise les ressources existantes de la personne plutôt que de s'attarder sur les causes. Le dialogue stratégique permet d'engager un changement concret et mesurable dès les premières séances, en partant du postulat que chaque personne est naturellement créative, ingénieuse et entière.
IFA-ACS · Erickson Coaching International · ICF ACCMon approche
L'approche systémique stratégique (LACT / École de Palo Alto) est stratégique parce qu'elle est focalisée sur la résolution. Elle est systémique parce qu'elle s'intéresse au système relationnel dans lequel la personne évolue, et non à un individu isolé. Elle repose sur un constat : les problèmes persistent non pas malgré les tentatives de les résoudre, mais souvent à cause d'elles.
L'Approche Centrée sur la Personne de Rogers (ACP-France) vient poser le socle relationnel fondamental. Elle rappelle que c'est la qualité de la présence du praticien qui est thérapeutique : le savoir-être avant le savoir-faire. Toutes les recherches récentes confirment cette hypothèse centrale de Rogers.
L'approche orientée solutions (Erickson Coaching International, ICF ACC) complète cette triple démarche : elle mobilise les ressources existantes, ancre le changement dans le possible et ouvre vers l'action concrète plutôt que vers l'analyse du passé.
Le processus
Un parcours simple et balisé, du premier contact jusqu'à un changement durable.
Vous prenez rendez-vous en ligne. Un premier échange gratuit permet de clarifier votre demande, sans engagement de votre part.
Ensemble, nous définissons les objectifs concrets, le cadre le plus adapté (coaching, thérapie, formation) et le rythme des séances.
Des séances structurées, en présentiel ou à distance. Des espaces d'expérimentation entre les séances pour ancrer le changement.
Évaluation des déplacements obtenus et ancrage des ressources. La thérapie brève vise un résultat perceptible en moins de 10 séances.
Accompagnement individuel
Vous avez identifié ce qui vous amène. Voici l'espace qui vous attend, avec ses spécificités, son cadre, et ce qu'il rend possible.
Vous sentez que quelque chose cherche à évoluer : une décision à prendre, un potentiel à activer, une direction à trouver. Vous n'avez pas forcément souffrance, mais vous avez une intention.
Le coaching crée un espace structuré où ce qui attend de bouger peut enfin s'orienter. L'approche ericksonienne (Erickson International, ICF ACC) pose le postulat fondateur : vous êtes naturellement créatif, ingénieux et entier. La vision systémique (LACT) explore ce qui freine ou amplifie le mouvement dans votre contexte. Et la qualité de présence de l'Approche Centrée sur la Personne (ACP-France) assure que cet espace est suffisamment sécurisant pour que le changement puisse réellement s'y opérer.
Une souffrance qui s'installe, des répétitions relationnelles qui épuisent, un blocage qui résiste malgré les efforts. Et quelque chose en vous sait que ça peut être différent.
La thérapie brève stratégique (École de Palo Alto / LACT) explore comment le problème se maintient, et non pourquoi il est apparu. Intégrée à l'Approche Centrée sur la Personne de Rogers, elle s'appuie sur la qualité de présence et la relation thérapeutique comme levier de transformation. Ce n'est pas la pathologie qu'on traite, c'est la manière de percevoir et de réagir qu'on déplace.
Vous portez une responsabilité collective. Vous souhaitez transmettre, outiller vos équipes, et faire de la santé mentale une culture, pas un sujet tabou géré dans l'urgence.
Les Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) permettent à chaque collaborateur d'apprendre à reconnaître les signes de détresse psychologique et à réagir de manière adaptée. Au-delà du programme accrédité, je conçois des formations sur mesure alliant rigueur clinique et réalité organisationnelle : QVT, RPS, communication managériale, accompagnement au changement. Fort de 20 ans d'expérience en entreprise, j'interviens avec la double culture du clinicien et du senior consultant.
Organisations & Équipes
Vous êtes DRH, dirigeant ou manager. Vous savez que la santé mentale, la cohésion d'équipe et la qualité de vie au travail ne sont pas des sujets RH périphériques — ce sont des leviers stratégiques. J'interviens avec la double culture du clinicien et du senior consultant : 20 ans en entreprise, 1 400 heures de formation clinique.
Premiers Secours en Santé Mentale — programme accrédité Mental Health First Aid. Vos collaborateurs apprennent à reconnaître les signes de détresse et à réagir de manière adaptée, sans se substituer aux professionnels de santé.
Diagnostic, sensibilisation et plan d'action sur les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail. Une approche systémique qui s'attaque aux causes, pas aux symptômes.
Un espace confidentiel pour les leaders qui portent une charge décisionnelle lourde. Clarifier sa posture, renforcer son leadership, traverser une transition stratégique ou un moment de remise en question.
Cohésion fragilisée, conflits latents, résistances au changement, dynamiques dysfonctionnelles. Une intervention systémique qui travaille sur les interactions, pas uniquement sur les individus.
La plupart des intervenants en entreprise sont soit des consultants qui ne connaissent pas le soin, soit des cliniciens qui ne connaissent pas les organisations. J'ai passé 20 ans en entreprise (management, transformation, senior consultant) avant de me former en profondeur à la thérapie brève systémique, au coaching certifié ICF et à l'Approche Centrée sur la Personne. Cette combinaison me permet d'intervenir avec crédibilité auprès des dirigeants, et avec justesse auprès des équipes.
Chaque intervention est construite sur mesure. Premier échange gratuit pour cadrer votre besoin.
Discutons de votre projetQuestions fréquentes
Les réponses aux questions les plus souvent posées avant un premier rendez-vous.
« Ce qu'il y a de plus profond au cœur de l'homme est digne de confiance. L'ACP est une manière d'être qui crée un climat propice à l'épanouissement. »
Carl Rogers, fondateur de l'Approche Centrée sur la Personne
« Les problèmes psychologiques sont le résultat d'une manière dysfonctionnelle de percevoir et de répondre à une situation. Ces tentatives, lorsqu'elles se répètent, maintiennent le problème. »
Giorgio Nardone, École de Palo Alto / Centre de Thérapie Stratégique · LACT
Le coaching s'adresse à des personnes en bonne santé psychologique qui souhaitent atteindre un objectif, développer leurs compétences ou traverser une transition. Il est orienté vers l'avenir et l'action.
La thérapie brève s'adresse à des personnes qui souffrent d'une problématique psychologique ou relationnelle (anxiété, dépression, phobies, burnout…). Elle vise à soulager la souffrance et à initier un changement durable dans la manière de percevoir et de réagir.
La thérapie brève stratégique (modèle LACT/Palo Alto) est l'une des approches les plus efficaces cliniquement. Elle vise un résultat perceptible en moins de 10 séances en moyenne, même pour des problématiques complexes.
Le coaching varie selon les objectifs : de 3-4 séances pour un accompagnement ponctuel à plusieurs mois pour un développement de leadership approfondi.
La première séance est un espace de rencontre et de cadrage de la demande. Nous explorons ensemble : comment le problème se manifeste dans votre vie actuelle, ce qui a déjà été essayé, et ce que vous souhaiteriez différent. Il s'agit d'un premier échange ouvert, sans jugement, pour construire un cadre d'accompagnement adapté.
La confidentialité est absolue et constitue un principe déontologique fondamental. En tant que praticien affilié LACT, AFP-ACP et ICF, je suis soumis aux codes déontologiques de ces organisations, qui garantissent le secret professionnel. Rien de ce qui est partagé en séance ne sort du cadre thérapeutique.
Oui. Les séances sont disponibles en présentiel et en visioconférence. L'accompagnement à distance s'est révélé tout aussi efficace pour la thérapie brève et le coaching, et offre une plus grande flexibilité d'organisation.
Concept fondateur de l'ACP de Carl Rogers, la tendance actualisante est cet élan naturel que tout être humain possède vers la croissance, la réalisation et l'autonomie. Même dans les conditions les plus difficiles, la vie cherche à s'exprimer. C'est ce potentiel que l'accompagnement cherche à libérer, en créant les conditions relationnelles qui lui permettent de s'épanouir.
Concept central de l'École de Palo Alto (Watzlawick, Weakland, Fisch, Changements, 1974), repris et développé par Giorgio Nardone. Les tentatives de solutions désignent les stratégies spontanément mises en place par une personne pour résoudre son problème, et qui, paradoxalement, le maintiennent et l'amplifient.
Le problème ne persiste pas malgré les efforts pour le résoudre, mais souvent à cause d'eux. C'est pourquoi la thérapie brève stratégique cherche d'abord à identifier ces tentatives répétitives pour les interrompre, avant toute autre intervention.
Concept développé par Giorgio Nardone (Centre de Thérapie Stratégique, Arezzo). Le système perceptif-réactif désigne la manière singulière dont une personne perçoit la réalité (soi-même, les autres, le monde) et y réagit de façon récurrente. Ce système forme un filtre cognitif, émotionnel et comportemental qui s'est rigidifié autour du problème.
La thérapie ne cherche pas à expliquer l'origine de ce système, mais à le déplacer : en modifiant la manière de percevoir une situation, les réactions changent spontanément. C'est ce déplacement perceptif, souvent provoqué par une expérience émotionnelle correctrice, qui constitue le cœur du changement thérapeutique.
Technique thérapeutique élaborée par Giorgio Nardone et Alessandro Salvini (Le dialogue stratégique, 2001). Le dialogue stratégique est une conduite d'entretien structurée en séquences de questions à illusion de choix, de paraphrases recadrantes et de prescriptions comportementales.
Son objectif : amener la personne à découvrir, par le dialogue lui-même, la nature de son problème et les ressources pour s'en dégager, sans que le changement soit imposé de l'extérieur. Le thérapeute guide sans diriger ; la compréhension émerge du déroulement naturel de l'échange. Cette technique est au cœur de la première séance en thérapie brève stratégique (LACT / École de Palo Alto).
L'une des trois attitudes fondamentales définies par Carl Rogers (1957) comme conditions nécessaires et suffisantes du changement thérapeutique. Le regard positif inconditionnel (ou considération positive inconditionnelle) consiste à accepter l'autre dans sa totalité : sans jugement, sans condition, sans évaluation de ses comportements, valeurs ou performances.
Il ne s'agit pas d'approbation systématique, mais d'une présence non évaluative qui restitue à la personne la valeur inconditionnelle de son existence. Cette attitude libère le client de toute pression moralisante et crée un espace où il peut s'explorer librement. Selon Rogers : « L'estime qu'il a pour son client est totale et inconditionnelle. »
Deux des trois attitudes fondamentales de l'ACP (Carl Rogers, 1957), avec le regard positif inconditionnel.
La congruence est la cohérence interne du thérapeute : ce qu'il ressent, pense et exprime forment un tout. Il n'y a pas de façade professionnelle, pas de rôle joué : le praticien est présent en tant que personne réelle. Cette authenticité crée une sécurité relationnelle que le client perçoit sans nécessairement la nommer.
L'empathie est la capacité à percevoir avec précision le monde intérieur de l'autre (ses émotions, ses significations, son cadre de référence) comme si on était cette personne, sans jamais perdre le « comme si ». L'empathie n'est pas de la fusion ; c'est une présence à l'autre qui l'aide à s'entendre lui-même plus clairement, et qui renforce son processus d'auto-exploration.
Parcours de formation
Plus de 1 400 heures de formation clinique et professionnelle auprès des meilleurs instituts français et internationaux.
Fort de 20 ans d'expérience en entreprise et d'une double compétence clinique et organisationnelle, j'interviens en intra-entreprise pour des programmes sur mesure alliant le sérieux d'un Senior Consultant et la profondeur d'un praticien clinique certifié.
Prendre rendez-vous
Vous avez identifié ce qui vous amène. Réservez directement en ligne, premier échange offert, sans engagement.
Pour mettre en mouvement ce qui cherche à évoluer. Séance d'1h, présentiel ou distanciel. Approche ICF ACC, ericksonienne et systémique.
Premier échange gratuitPour traverser ce qui pèse et initier un changement réel. Séance d'1h, cadre confidentiel. Approche intégrative Palo Alto, Rogers, hypnose.
Prendre rendez-vousPour transmettre une culture du soin à vos équipes. Programme sur mesure : PSSM, QVT, RPS, leadership. Construisons ensemble.
Nous contacterCoaching de dirigeants, CODIR, QVT, RPS, prévention. Chaque intervention est construite sur mesure. Premier échange gratuit.
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Important : Le coaching et la thérapie brève sont des accompagnements complémentaires. Ils ne constituent pas des actes médicaux et ne remplacent pas un suivi psychiatrique ou médical.